Ивана Милаковић
09.05.2008.
Теоретски, требало би да је ваш шеф искусан у свом послу, сналажљив и компетентан - али, у пракси, не буде увек тако. То што шеф нема довољно искуства неће бити само његов или њен проблем већ врло лако може постати и ваш, зато је добра идеја помоћи колико год можете.
Лако је не бити нимало расположен за помагање ако су тај неискусни шеф или шефица још и непријатни, склони наређивању, "брецању"... Ипак, покушајте да замислите како је њима. Данас није никаква реткост да неко, овим или оним путем, без довољно обуке (јер обука кошта) буде постављен на место изнад својих способности, често по принципу "снађи се". Онда с једне стране има сопствене шефове, који очекују солидне (ако већ не и феноменалне) резултате, а с друге стране, подређене - који га због недовољно искуства баш и не поштују нешто посебно. Буквално буде између две ватре и онда заиста није необично ако се у томе не снађе и из страха се понаша непријатно.
Зашто помагати таквом шефу? Из више разлога. Један је тај што вам је посао да олакшате шефу, а не да му/јој правите додатне проблеме. Други је тај што ће свима, укључујући и вас, бити пријатније ако се не понашате непријатељски, него покушате да помогнете. А трећи је тај што ћете тако у шефу или шефици добити савезника - ваша помоћ у критичним тренуцима ће им пуно значити, ви ћете им бити савезник у иначе не баш пријатељском окружењу, успут ћете и сами научити понешто о "шефовању" и вештинама и способностима потребним за тај положај, и врло је вероватно да ће та особа којој сте помогли онда када јој је то заиста било потребно касније узвратити услугу и помоћи вама, могуће да ће вам и убрзати успон у каријери.
Није стварно тешко бити фин према некоме - а некада се, поред тога што је лепо бити фин, то и на више начина исплати.